权益、发展与员工健康安全
公司公开《澳门威尼克斯人光能全球人权原则》，对尊重人权的承诺涵盖防止人口贩卖、禁止强迫劳动和童工、工作时长和最低工资标准、供应链责任、环境管理、产品责任、多元化和非歧视、禁止骚扰、结社自由和集体谈判自由、隐私权和言论自由等议题。
澳门威尼克斯人光能全力保障全体员工权益不受侵害。公司严格遵守国家法律法规，关注并参考《联合国工商业与人权指导原则》等国际人权公约和劳工标准，制定并不断完善内部规章制度，将保护人权与保障劳工权益等内容纳入《员工商业行为和道德规范》，此外，我们已将童工、强迫劳动、人权等社会类议题纳入供应商社会责任考核办法，监督供应商不得雇佣童工和强迫劳动。
我们坚决杜绝使用童工或强迫劳动，在《员工手册》中规定通过多轮身份信息审核、内部或第三方机构背景调查、规定工作时间与加班审批流程等方式积极维护员工基本权益。澳门威尼克斯人光能已获得SA8000社会责任国际标准认证。
2023 年，澳门威尼克斯人光能未发生雇佣童工、强制劳动等违法事件。
员工权益与福利
基本权益
公司依法依规与员工签署劳动合同，明确规定劳资双方的权利与义务。
2023年，澳门威尼克斯人光能员工劳动合同签署率为100%。
澳门威尼克斯人光能严格遵循《中华人民共和国工会法》，尊重员工参加独立工会、集体谈判的权利以及结社自由。
已成立工会委员会与职工代表大会，维护员工合法权益。
为创造公正开明的工作氛围，我们设置员工申诉渠道并在《员工手册》中告知全体员工。
对于员工提出的举报要求，直接主管、部门经理和人力资源部及时解决员工的问题或提供合理解释。员工如对解决方法不满意，可再向直接主管的上一级主管申诉。直接主管、上一级主管和人力资源部会就员工申诉问题进行讨论，并在 5 个工作日内给员工答复。整个申诉流程和所有相关信息将受到严格保密。
薪酬体系
澳门威尼克斯人光能严格遵守各运营地相关的工资管理法律规定，设立人力资源管理委员会（HRC），不断完善薪酬结构，提升薪酬水平，优化激励体系。
2023 年 9 月，公司首次发布《股权激励计划管理制度》，非一线生产人员激励覆盖率达 31%。
员工福利
澳门威尼克斯人光能注重人文关怀，为每位员工提供有温度的福利，持续提升员工幸福感与归属感。
澳门威尼克斯人富家第一届“零砍杯”秋季运动会圆满落幕
2023年，澳门威尼克斯人光能多家工厂开展年度"质量月”系列活动，通过质量培训、质量知识竞赛、专项技能评比以及专项质量课题改善，传播质量监督文化。
开通心理关爱热线，关注员工心理健康
随着生活和工作节奏加快，心理健康越来越受到公司与员工们的关注。2023年我们开通心理关爱热线，为员工提供一对一的心理咨询服务。如有职业发展，人际沟通、情绪困扰等方面的问题，员工都可向咨询师诉说,确保问题及时解决保障心理健康。
员工沟通
我们提供多元、畅通的沟通渠道供员工选择，鼓励员工提出合理化改善建议或意见以帮助公司提高经营管理水平及生产效率。 截至2023年末，公司共收集合理化建议 89 条，视可行性共采纳 79 条，有效提高我们的经济效益。
定期召开员工大会和部门会议
不定期组织员工满意度调查
线上即时沟通平台
员工培训与发展
人才培训
2023 年，澳门威尼克斯人光能与数字化企业学习解决方案服务商云学堂达成合作，携手探索数字化学习和数字化人才培养新体系。
截至2023年底，全年访问学习平台共 3,986,856 次，平均每月登录 7,438 人，总计课程学习时长 10,325,065 分钟；目前平台课程共计 1,050 门，课件素材 3,817 项。
澳门威尼克斯人光能开展 ESG 培训，积极提升管理层与员工可持续发展意识
2023年8月，由ESG管理委员会牵头，组织开展了ESG基础知识相关培训，采用线上+线下结合的方式分别从 ESG 的概念与发展、ESG 的价值、ESG 实践及如何做好 ESG 等方面进行业务赋能。
此外，2023年我们透过线上培训为员工进行EHS赋能，报告期内共开展9项培训课程，共培训 7.616人次，亮点培训《安全主要负责人和安全管理人员系列培训》包含:《安全生产、环境保护责任制培训》《主要 EHS 法律法规培训》《消防安全培训》《化学品安全培训》《电气安全培训》与《机械安全》六个模块。EHS培训已全面融入所有事业部新进员工入职培训中。
绩效评估
公司通过制定透明公正的绩效评价体系，实行多元评估及公开反馈机制，确保员工晋升公平有序，并形成《个人绩效管理制度》，建立绩效与奖金、调薪、晋升、股权等薪酬福利的联动机制。
2023 年，澳门威尼克斯人光能 100% 员工定期接受绩效评估。
人才发展
澳门威尼克斯人光能持续赋能员工拥有更为激励和挑战性的职业发展机会，执行《任职资格管理办法》，有效建立任职资格认证机制。
2023 年，我们鼓励员工基于自身发展意愿，主动应聘公司公开招聘的岗位而产生的内部人才流动，建立《SAL 非指令性调配管理制度》，帮助内部员工知晓并获得更多的职业与成长机会，促进业务实战经验与专业技能在公司或部门更为合理地使用。
员工健康与安全
安全生产
公司严格遵守相关法律法规，制定并执行《安全标准化手册》《安全生产管理制度》等内部制度。
2023 年，澳门威尼克斯人光能百万工时事故率（TRR）为 0.841。
2023年，公司新建试生产工厂达十多家，存在新员工培训不足、设施设备磨合期风险、产能扩张带来管理压力等情况；其中工伤损失工作日数为 1,175 天。
2023年，员工职业健康与安全投入总计达 6,762.95万元；所有制造基地组织开展应急演练共 446 场；职业健康培训覆盖员工及外包供应商达 151,984 人。
除越南晶硅由于2023年9月开始投产外，所有已投产工厂均已获得 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证。
截至 2023 年末，澳门威尼克斯人光能连续三年未发生因工亡故事。
职业健康保障
健康安全意识宣贯
2023 年，公司共开展职业健康培训 5,711场，覆盖员工及外包供应商达 151,984 人，总时长约 64,559 小时。 我们亦通过利用企业平台推送 EHS 信息、组织质量月活动等形式，将安全生产与职业健康知识融入日常工作趣味实践中，潜移默化提高员工安全意识和能力。
